1、被保险人（投保人）资格：具备独立法人的公司或集体
2、承保区域：全国（除港澳台地区以外）
3、保险期间：可以按照月度、年度投保；短期（非全年）投保，承保期间不允许办理人员替换
4、雇员年龄：16周岁-65周岁之间
5、承保工种：根据实际情况如实填写
6、受到伤害后就诊医院选择：国家二级及以上医院
7、劳动合同：企业需要与员工签署劳动合同后再选择投保
8、适用行业：货物运输、装卸搬运和运输服务业、仓储业、邮政业
特别说明：
1、保险《平安雇主责任保险A条款》及其附加险条款是保险合同的组成部分，请您仔细阅读所付条款，特别注意有关责任免除、投保人、被保险人义务的规定。
2、请您如实填写投保单，如故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，保险人有权解除保险合同或不承担保险责任，对已支付的赔款，保险人有权要求退还。
3、扩展24小时意外仅承保因为伤残和死亡造成的赔偿，不包含医疗费用。
4、我们承诺：严格遵守现行的关于个人信息、数据及隐私保护的法律法规，采取充分的技术手段和制度管理，保护您提供给我们的个人信息、数据和隐私不受到非法的泄露或披露给未授权的第三方。
《保险知识小课堂》
Q：雇主责任险险的保障范围有哪些？
A：在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。
Q：企业为什么要购买雇主责任险？
A：法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
Q：雇主责任险和团体意外险有什么不同？
A：1.被保险人不同:雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险；团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利。2.保障内容不同：雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障；团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，不包含职业病保障。
Q：雇员是如何定义的？短期工是否可以投保？
A：雇员是指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系，接受被保险人给付薪金、工资，年满十六周岁且不超过六十周岁的人员，包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工等。短期工可以投保。但本产品保险期限为1年，如您为短期工投保，咨询米粒旺旺工作人员。
Q：雇主责任险和工伤保险有什么不同？
A：赔偿责任不同：工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金），雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。